По итогам сезона 2025–2026 Дионисий Аносов был удостоен награды «Преемник года». Пресс-служба ГК «Русагро»
Кадровый голод в России – уже не прогноз, а суровая реальность. И если раньше компании соперничали зарплатами, то теперь побеждает тот, кто предлагает человеку не просто рабочее место с хорошим доходом, а понятную лестницу вверх, поддержку на каждом этапе развития и безусловное право голоса.
Как это происходит на практике, «АиФ» изучил на примере сахарного бизнес-направления ГК «Русагро».
Правила игры
Демографическая яма всё больше даёт о себе знать. Специалисты с опытом в дефиците, молодых квалифицированных кадров не хватает – а производство не терпит простоев. В этой ситуации крупный бизнес пересматривает подходы к найму. Деньги, график и «белая» зарплата – это база, без которой сегодня не обходится ни одно серьёзное предложение. Однако современный соискатель, особенно молодой, похож на покупателя, который изучает не только сумму оклада, но и соцпакет, возможности для обучения, условия для совмещения работы с учёбой или полезным досугом и – что особенно важно – наличие карьерной перспективы. Прозрачность этого маршрута часто становится решающим аргументом при выборе работодателя.
Источник информации: bel.aif.ru